特斯拉前员工在新报告中痛陈恶劣的工作文化，以及为实现产量目标而忽视工人健康和安全的行为
特斯拉首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）如今对争议并不陌生，在过去十多年里，特斯拉卷入的与工作场所有关的问题也不在少数。在最近一期的 "巨人之地"节目中，特斯拉的冲击波引起了人们的关注：The Verge 的播客 "特斯拉冲击波"（Land of the Giants: TheTesla Shock Wave）中中，多名特斯拉前员工站出来，详细指控了工作场所的虐待、违反健康和安全规定的行为、不合理的紧张工作环境以及彻头彻尾的虐待行为。
播客中对特斯拉提出的许多指控并不新鲜，但更详细的描述却描绘了一幅公司文化的残酷图景，即所谓的 "产出优先于员工福利"。
在详细讲述自己在特斯拉工作经历的员工中，Model S 的首席悬挂工程师 Huibert Mees 在公司工作了五年多。梅斯说，虽然他觉得自己所做的工作很充实，但一开始，周末连续熬夜和咄咄逼人的企业文化让他难以忍受。
米斯认为，如果不是因为 "铁杆 "的公司文化，特斯拉根本不可能渡过早期的难关。
曾在 2015 年至 2016 年期间为特斯拉工作过的工厂工人梅尔文-贝里（Melvin Berry）说，公司的离职率很高，特别是因为当时很多人都无法胜任工作。贝里称，工作时间长、每周工作六天是强制性的，公司的经理们用种族主义的脏话来称呼他和其他同事。
在另一起事件中，发生了污水泄漏，管理人员指示工厂工人只需穿过废水即可继续工作。还有报道称，工人在工作 12 小时后会脱水和精疲力竭。一些特斯拉工人甚至睡在地板上，以便在可能的情况下获得急需的休息。
丹尼斯-杜兰（Dennis Duran）在谈到上述违反健康和安全规定的行为时评论说，脱水是常有的事，当工厂工人得知他们不得不在污水泄漏的情况下继续工作时，他们感到非常震惊。据杜兰称，工厂的管理人员告诉他和他的同事，他们已经在污水中开辟了一条通道，这样他们就可以继续生产了。
据非营利组织 "工人保护项目"（Workers Defense Project）的发言人称，特斯拉德克萨斯州 Gigafactory 工厂的一些工人向该非营利组织投诉，称他们每周工作 75 小时，并且没有从特斯拉那里获得适当的工作报酬。
