与其他人相比，工人对自己的工资判断有误 - 完全错误

有趣的是，可能有一些标准的经济模型，根据这些模型，员工非常清楚如果他们换到另一家公司，甚至换到另一个行业，他们的收入潜力会是什么样子。

来自麻省理工学院、加州大学伯克利分校和科隆大学的一个研究小组通过一项全面的调查和确凿的数据对这一观点进行了验证。尽管这是一项与德国劳动力市场有关的研究，但根据作者的说法，研究结果应该也可以推广到其他国家。

人们的平均看法是，无论从哪个部门跳槽，在其他部门的收入都会高出 10%。然而，转换工作时的实际工资增幅仅为 1%。

研究还表明，这种误解在低收入者中并不普遍。他们认为，在不同的部门，他们的预期工资会更低。而各自的误解基本上对实际工资产生了一致的影响。

冠状病毒大流行在一定程度上证明了这一点：例如，许多收入低于平均水平的人能够亲身体验到，他们在餐饮业以外有更好的赚钱机会。然而，许多人直到被迫更换工作时才意识到这一点。

收入一般的人如果相信其他行业的工资更高，就更有可能离开自己的公司。另一方面，如果他们获得了关于同类工作条件的信息，他们就会改变求职要求，或决定在目前的公司进行薪酬讨论。

因此，对他人薪酬的误解不仅会导致对自己工作的不满。研究报告的作者说，特别是在低工资部门，对自己收入潜力的悲观看法阻碍了他们通过换工作或谈判来改善自己的处境。