德国的研究表明，每周四天工作制可能会带来好处，因为公司报告说招聘工作更容易了

尽管这一想法在日本等其他地区面临挑战，但在德国，每周四天工作制似乎是一个可行的选择。一项在 45 家企业进行的为期 6 个月的简短研究表明，员工的福利和工作表现都有所改善。

这项研究是与一家名为 "全球四天工作周"（4DWG）的非营利组织合作进行的。研究结果于今年 10 月公布，显示 73% 参与试点计划的员工不愿意回到传统的五天工作周。公司也从中受益，70%的公司表示更容易招聘到新员工。

该倡议旨在解决近年来该国面临的生产率下降问题。缩短工作周的最终目标是提高工人的积极性和员工的参与度。

有两家公司在试验结束前退出了该计划，理由是经济困难与缩短工时无关，另有 20% 的公司选择恢复传统的五天工作制。研究人员指出，这意味着缩短工作周并不是一个放之四海而皆准的解决方案。然而，正如明斯特大学的首席研究员茱莉亚-巴克曼（Julia Backmann）所强调的那样，它可能适合那些希望提高员工满意度或提高雇主吸引力的企业。

包括大众汽车在内的一些公司明确反对这种做法，并警告说，实施每周四天工作制可能会导致德国工厂倒闭。